4．យន្តការនៃការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួលប្រាក

4．យន្តការនៃការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរក្នុងករណីខាងក្រោម៖១-ការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួលជាប្រក្រតីសំដៅទៅលើដំណើរការរៀបចំប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលក្នុងអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតាមកម្រិតតម្លៃទំនិញក្នុងសង្គម។២-ក្រុមហ៊ុននឹងផ្តល់រង្វាន់លើកទឹកចិត្តដោយដំឡើងប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើលទ្ធផលអនុវត្តការងារនិងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។បុគ្គលិកក្នុងប្រការនេះ សំដៅទៅលើអ្នកផ្តល់ប្រយោជន៍ខ្លាំងជូនក្រុមហ៊ុនក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មនៃក្រុមហ៊ុន អ្នកជំរុញការគ្រប់គ្រងដំណើរការ និងមានសមិទ្ធិផលឆ្នើមក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចក្រុមហ៊ុននិងអ្នកផ្សេងទៀតដែលគួរទទួលបានការលើកសរសើរ។៣-បើតំណែងនៃបុគ្គលិកមានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលក៏មានការផ្លាស់ប្តូរ។ ហើយប្រាក់ឈ្នួលចាំបាច់ស្របទៅតាមការងារនិងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិក។

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4）工资准备机制 在以下情况下，员工的工资可能会发生变化： 1.定期工资安排是指基于 公司业务成果和社会价格水平的工资安排。。 公司将根据绩效，绩效和人员配备提高薪水，这是指在您公司业务中对公司有极大帮助，促进绩效管理和绩效的人员。在提高经济效率方面卓著的公司和其他值得赞扬的公司。 3.如果员工职位发生变化，工资也会发生变化。而且薪水与工作和职员的职位一致。

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