．គ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល1.សម្រាប់ប

．គ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល1.សម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនពិន្ទុវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលប្រចាំឆ្នាំមាន ៣៦ពិន្ទុ ប្រសិនបើឆ្នាំនេះមានកិច្ចការដែលត្រូវបន្ថែមគឺ ៤៨ពិន្ទុ ចំពោះបុគ្គលិកថ្មីគឺគណនាចាប់ពីខែដែលចូលធ្វើការ ។2.ការបណ្តុះបណ្តាលមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលាការងារ។3.រាល់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុនបើសិនអ្នកជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់អោយចូលរួម បើគ្មានករណីពិសេសមិនអាចអវត្តមានទេ បើមិនដូច្នោះទេ នឹងចាត់ទុកជាអវត្តមានមិនមកធ្វើការ។ 4.ស្ថានភាពនៃការទទួលបណ្តុះបណ្តាលនិងលទ្ធផលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល នឹងត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំនត់ត្រាបណ្តុះបណ្តាលរបស់បុគ្គលិកនីមួយៗ ការបំលាស់ប្តូរផ្នែក ការជ្រើសរើសយកឬមិនយកនិងការតែងតាំងនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃការទទួលបណ្តុះបណ្តាលនិងលទ្ធផលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល។