២- ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងពិន័យជាប្រ

២- ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងពិន័យជាប្រាក់២.១- កម្មករ និយោជិតអវត្តមានឥតសុំច្បាប់អនុញ្ញាតជាមុននឹងកាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាម ចំនួនថ្ងៃដែលសាមីខ្លួនបានឈប់។២.២- រាល់ការបែកបាក់ខូចខាតបាត់បង់នូវទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយចេតនា និងមានភស្តុតាងជាក់ស្តែងបុគ្គលឬក្រុមនោះត្រូវចេញសងក្រុមហ៊ុនតាមតម្លៃដើម។ ក្នុងករណីដែលគ្មានប្រាក់គ្រប់ចំនួនភ្លាមៗទេនោះក្រុមហ៊ុនអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្តិច ម្តងៗ ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ ស្តីពីការកាត់ប្រាក់ឈ្នួល។