៣- ការឈប់សម្រាកផ្សេងៗដោយមានប្រាក់ឈ្

៣- ការឈប់សម្រាកផ្សេងៗដោយមានប្រាក់ឈ្នួល ៣.១¬-ការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈដោយមានប្រាក់ឈ្នួលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានឈប់សម្រាកដោយអនុវត្តតាមប្រកាសដែលចេញរៀងរាល់ឆ្នាំរបស់ ក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ បើថ្ងៃបុណ្យនោះប៉ះចំថ្ងៃអាទិត្យកម្មករ និយោជិត អាចឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃច័ន្ទបន្ទាប់។ ៣.២-ការឈប់សម្រាកច្បាប់លំហែមាតុភាពកម្មករនិយោជិតជាស្រ្តីភេទត្រូវបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួន៩០ថ្ងៃនៅមុននិងក្រោយ ពេលឆ្លងទន្លេដោយបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលគឺ (៥០%) នៃប្រាក់ឈ្នួលចំពោះតែអ្នក បានបម្រើការងាររយៈពេលមួយឆ្នាំឡើងទៅ។ ក្នុងករណីបម្រើការងារមិនទាន់បានមួយឆ្នាំទេ នោះក៏មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដូចគ្នាដែរហើយស្រ្តីនោះមានសិទ្ធិទទួលវត្ថុអំណោយផ្សេងទៀត បើសិនជាក្រុមហ៊ុនត្រូវចែកជូន។