1.បុគ្គលិកមានបំណងលាឈប់ពីការងារគួរតែ

1.បុគ្គលិកមានបំណងលាឈប់ពីការងារគួរតែជូនដំណឹងជាលាយល័ក្ខណ៍អក្សរមកក្រុមហ៊ុនជាមុនតាមកំណត់នៃច្បាប់ការងារ បើបុគ្គលិកណាមួយមិនបានជូនដំណឹងជាមុនទេហើយធ្វើអោយក្រុមហ៊ុនមានការខាតបង់ បុគ្គលិកនោះត្រូវផ្តល់សំណងទូទាត់ការខាតបង់នេះ។2.ភាគីទាំងពីរបញ្ចប់ ឬរំលាយកិច្ចសន្យា មុនពេលលាឈប់ពីការងារបុគ្គលិកចាំបាច់ត្រូវបំពេញបែបបទលាឈប់រួចរាល់ បើបុគ្គលិកណាមួយលាឈប់ពីការងារតាមចិត្តខ្លួនដោយមិនបំពេញបែបបទលាឈប់រួចរាល់ ហើយធ្វើអោយក្រុមហ៊ុនមានការខាតបង់ បុគ្គលិកនោះត្រូវផ្តល់សំណងទូទាត់ការខាតបង់នេះ។3.បែបបទលាឈប់ពីការងាររួមមាន៖១-ពាក្យសុំឈប់ពីការងារ២-ការប្រគល់ការងារ៣-បំពេញបែបបទលាឈប់ពីការងារដោយគោរពតាម《តារាងសរុបតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកសុំឈប់》៤-ប្រគល់មកវិញនូវអ្វីដែលទាក់ទងដូចជា ឯកសារ របស់របរប្រើប្រាស់ក្នុងការងារ សៀវភៅស្តីអំពីការចូលជាសមាជិក និងរបស់របរផ្សេងដែលទាក់ទងនិងការងារ។៥-ប្រគល់បន្ទប់គេងនិងរបស់របរដែលមានពីមុនមកវិញ ហើយត្រូវបំពេញបែបបទប្រគល់បន្ទប់៦-ទូទាត់សំណងពីក្រុមហ៊ុន និងសងប្រាក់ជំពាក់ក្រុមហ៊ុន៧-រំលាយកិច្ចសន្យាការងារ ។4.ការប្រគល់គួរតែប្រគល់ដោយខ្លួនឯង។5.ចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកឬបុគ្គលិកជាបុគ្គលសំខាន់មុនពេលលាឈប់ពីការងារ ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំអោយមានសវនកម្មការងារ អ្នកលាលែងពីតំណែងចាំបាច់ត្រូវសហការសវនកម្មការងារនេះ ហើយត្រូវចុះហត្ថលេខាលើរបាយការធ្វើសវនកម្មនេះ។